如何找到应用开发者?

Innovations in businesses never go out of vogue; while working on innovations, 你正在将应用程序的想法转化为现实. 在转型的过程中, 你需要知道如何找到应用开发者将你的应用理念变成现实. 但可悲的是,你没有找到合适的人才 手机应用开发 根据您的业务需要.

的  软件开发过程 每个应用程序都不一样吗. 这是因为每个应用程序都是独一无二的, 然而,每一个都需要一套独特的技能,才能将其从你的商业战略应用到实际世界中. 有几种可能性, 包括按需招聘, 将软件部分委托给一个或多个设计和开发实验室, 或者与数字产品公司合作.

十大彩票平台来看看每一个,并解释它是如何工作的.

1. 寻找应用开发者的方法

1.1 .自由应用开发者

自由职业者是指以固定的费用或按小时提供服务,并在一定时间内完成多个项目的个体经营者. 今天的IT领域正以前所未有的速度发生着变化,拥有2300多万软件专业人才. 这些资源可以作为独立的专业人员或承包商免费使用. 你可以在像Upwork这样的自由职业平台上找到这些专家, GitHub, Toptal, PeoplePerHour, 或Fiverr. 您将看到一长串可供选择的自由开发者列表. 有许多过滤器可以帮助您找到顶级的专业知识. 雇佣一个自由应用程序开发人员或一个开发团队有很多好处.

可以通过Upwork等平台找到广泛的专业人士, Fiverr, Hubstaff人才, 和自由职业者. 这些平台涵盖了广泛的IT专家, 从Python开发人员到JavaScript开发人员. 你也可以为你的公司选择每小时收费合理的专业人员.

  1. 具有成本效益的
    在自由职业网络上,每个自由职业者都有自己的服务收费标准. 即使非常受欢迎的自由职业者收取额外费用, 你可以保留选择的余地,从可用的个人中进行选择. 你不用付多少钱,因为你不用交税, 办公空间, 或者其他团队建设活动.
  2. 工作适应性
    自由职业者愿意加班加点来完成他们的项目管理. 他们有在任何地方工作的灵活性,唯一的一点是他们在截止日期前工作. 自由移动应用程序开发者不受单一领域的限制,但他们可以在任何时间自由工作,而不受时区或地点的限制.

1.2外包公司

企业中最赚钱和最常见的方法之一是IT外包过程. 适用于任何规模或形状的公司, this is a popular alternative all over the world; it is an external service offered by outsourcing companies to speed up IT-related business operations. 他们还会针对特定的业务目标提出适当的解决方案. 外包服务涉及广泛的主题, 包括建立正确的公司目标和愿景, 招聘程序, 构建最好的合同, 交易管理, 以及在员工中建立牢固的伙伴关系.

您必须接受一个人不可能完成项目开发过程中所需的所有任务的事实. 雇佣应用开发人员对你来说是一个极好的选择. 外包开发者有很多优势,比如:

  1. 专业知识
    当你与外包公司合作时, 你可以依靠专家和他们在许多领域的帮助. 它包括对你的项目的完整研究, 为此招聘最好的开发人员, 测试, 部署, 和产品发布.
  2. 估算和计算
    如果你 雇佣一个外包合作伙伴,他们会为您提供全方位的服务. 这包括估计, 需要多少钱的具体信息, 以及估计的项目中有多少开发人员. 另外,构建、测试和部署需要多长时间?
  3. 质量保证
    只有在后端和前端开发中都使用了适当的代码,你的网站或应用程序才能正常运行. 应用开发公司会在交付之前对应用进行大量测试. 这将最终帮助企业获得无bug软件.
  4. 持续的协助和支持
    顶级IT公司关心他们的客户, 因此除了定制开发服务, 他们将为您的项目管理提供持续的支持和帮助.

1.3内部开发人员

内部开发, 也被称为内包, 是否使用公司内部资源来完成一个项目. 这并不意味着你不能雇佣更多的专业人士来填补空白, 它只是意味着你必须增加更多的员工来完成工作. 内部的应用程序程序员是内部雇佣的专家,他们从头开始负责所有的任务. 这个应用程序开发团队将全面负责移动开发.

这种策略有许多优点.

  1. 敬业的内部团队
    这听起来就像一个梦想,拥有一个敬业的专业团队,有才能,满足你的项目的所有需求. 他们是项目开发过程中完全投入的软件开发人员.
  2. 直接管理与沟通
    如果你在办公室附近招聘,和内部团队一起工作可以让你快速直接地联系,并且消除了时区问题.
  3. 拥有更多的项目知识
    您的内部人员将很快成为项目专家. 这可以帮助显著提高质量和生产力.
  4. 更高层次的参与
    当你的团队只专注于一个项目并且有共同的目标时, 你增加了忠诚和奉献的可能性. 随着时间的推移,人们倾向于认同自己的工作,并更加投入.

2. 寻找应用开发者的过程:

一家领先科技公司的统计数据研究发现,像应用内购买这样的正确数据让全球用户损失了3800亿美元. 大约有500万个应用程序可用. 整个移动应用市场有望稳步增长, 2023年销售额达到惊人的9350亿美元. 这就需要雇佣有技能的顶级应用程序开发人员,他们可以通过开发的应用程序为企业带来改变. 但是如何找到一个好的应用程序开发人员是每个人都在寻找的答案.

20多年的经验帮助了许多企业,所以十大彩票平台有一些建议和技巧供企业招聘应用程序开发人员.

2.从研究开始

对于每个经营企业的人来说,必须了解白手起家创建企业需要什么. 第一步是了解并做一些研究. 在你雇佣一个应用程序开发团队之前, 你首先需要了解他们的技能和职业. 比如,如果你雇佣了一个团队,询问他们所使用的编程语言类型. 他们一般收费是多少? 如果你确定你的职业和背景, 这将帮助你通过面试选择合适的人.

良好的深入研究对于企业理解应用程序开发人员的本质及其开发移动应用程序的方法非常重要.

2.2测量经验

了解你想要雇佣的潜在本地开发者的经验是非常重要的. 因为了解开发人员使用编程语言的经验对于理解他们能够多快地交付预期结果是非常重要的. 也, 没有人喜欢从未飞过飞机的飞行员, 寻找应用开发者也是如此, 你可能不想要一个从未创建过应用程序的应用程序开发人员. 查看他们过去的工作并询问他们的经验也是有利的.

2.3作品集检查

你可以有经验丰富的团队成员,甚至是刚毕业的大学生. 当然, 当然也有例外的情况,新来者被证明是非常熟练的, 但这些都不是常态. 在选择应用程序开发者之前, 看看他们以前的工作历史和作品集,看看他们的范围是什么,以及他们在以前的复杂项目中表现如何. 只要浏览他们过去的工作案例就能学到, 他们的自由职业组合, 以及他们过去参与的所有其他项目.

2.4查看推荐书

明智的做法是检查以前客户的证词以及Portfolio. 在招聘优秀的应用程序开发者时,推荐体验是一个至关重要的特征, 假设他们的建议是真实可信的. 因为衡量手机评价很容易, 推荐信应该与清单上的其他要点一起审查.

2.告诉他们你的业务需求

为了找到一个应用开发者,你需要沟通你的需求. 在面试应用开发者的过程中, 确保他们能够理解应用概念和目标市场. 你的公司的需求和目标越详细,你就越容易设计出一款应用.

2.发现他们的开发方法和使用的技术

为你的项目寻找合适的应用程序开发人员需要符合你公司的开发方法. 软件开发生命周期是应用程序开发人员分配和组织资源以确保过程正常运行的方法. 不同的团队有不同的策略和方法.

2.经常沟通

雇用应用程序开发人员的问题是,他们通常在大流行后远程工作. 这种电子邮件和电话会议通常是联系他们的唯一方式. 当他们生活在不同的地理和时区时,这个问题就出现了. 在你找到应用开发者之前,有必要确保交流不受限制. 找一个在地球上你这边的人,约定好他们可以提供最新消息的特定时间,这通常是个好主意. 最后,始终保持开放的沟通渠道. 机构应该对自己的技能和局限保持开放和诚实, 还有他们的支付政策. 永远不要和那些似乎有所隐瞒的人合作.

3. 去哪里找应用开发者

3.1参考文献

这是为您的业务团队寻找优秀应用程序开发人员的一种更快、更有效的方法. 如果有一个团队曾经与客户合作过,那么作为参考是很好的. 询问他们的工作,以及他们在服务中是如何提供最大帮助的. 比如它们如何提供沟通, 他们最好的产品是什么, 他们解决问题的能力, 周转时间, 效率, 其他的都是需要考虑的重要因素.

3.2 B2B目录列表

这些平台为客户提供开发业务的列表,根据他们的专业重点分为几个类别和组, 位置, 评论的数量, 和评级的程度. 你可能遇到过评价和评论企业的网站. 这是一个流行的平台,具有有用的搜索功能以及先进的评级和评论系统.

3.3就业市场

就业市场或招聘平台,如Upwork和Toptal最近很受欢迎. 它们经常被用作为应用程序寻找编码员的起点. 还有一些技术社区也在帮助寻找应用程序开发人员.

使用这些平台的主要优势是能够深入到移动产品所需的特定功能, 比如你想开发一个电子商务应用程序, 他们会帮助你雇佣一名具备蓝牙知识的应用程序开发人员, 或者别的什么, 更, 利基市场, 例如使用安卓或iOS上的特定库来支持该系统. 就业市场如此成功的原因如下:

  1. 开发者评级是就业市场的另一个特点.
  2. 值得信赖的支付方案,丰富的Portfolio和客户对每一个完成的工作的评价.
  3. 来自多个领域的各种资源的集合.
  4. 其中一些平台拥有强大的开发人员筛选流程.

3.社交媒体

专门讨论软件开发问题的社交网站的顶级贡献者, 比如Quora, 堆栈溢出,或Reddit群,也许也值得你花时间. 在这个领域,两个最突出的选择是weibo和LinkedIn. 然而,优秀的应用开发者可以在Facebook甚至Instagram等其他平台上找到.
企业很可能已经参与到自己的初创企业中,或者积极地为其他移动项目做出贡献. 尽管如此,还是值得一试. 这也是一种近乎理想的方式,可以找到一位技术方面的联合创始人,让他接管编码工作.

4. 结论

可以说,移动应用程序对任何公司来说都是至关重要的支持,它就像他们产品的支柱. 好消息是,企业总是可以通过雇佣应用程序开发人员来创建和开发任何应用程序, 您可以只告诉他们您需要什么,然后等待完成的输出. 现在十大彩票平台已经知道了如何找到一个在预算范围内工作的应用开发者, 第一次就做好是很重要的. 也, 遵循上述标准, 你可以很容易地选择一个专业的移动应用程序开发人员,他将帮助你的业务大幅增长.

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Itesh沙玛

Itesh沙玛是TatvaSoft销售部门的核心成员. 他在处理客户管理和项目管理方面有超过6年的经验. 除了他的专业,他还对分享不同的软件开发方法的见解非常感兴趣.

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